人才观

　　人比什么都重要。

　　有人说，企业是一条船，有时在风和日丽的水面上航行，有时会经受惊涛骇浪的考验。保证这条船平安穿越风浪的要素不仅要有结实的船体，更要有从船长到所有水手同舟共济，与风流拼搏的精神。

　　对于我们来说，资金、技术等诸多因素中，人才是最重要的。工程局在激烈的市场竞争中没有败下阵来，并不断发展壮大，正是工程局善待员工、重视人才，充分调动广大员工的内在积极性、主动性和创造性，逐步改善员工的生产生活条件，为员工提供展示才能的舞台和机会，提供个人发展的空间，营造良好的成才环境的体现。

　　用人观

　　按贡献予报酬，按能力予岗位。能上能下，优胜劣汰。

　　英雄不论出处。不惟学历重能力，不惟资历重业绩，我局以不论门第，不论出处，看能力，看贡献来用人，从而形成“能者上，平者让，庸者下”的用人原则。

　　采用按能力予岗位能够给员工提供较适合的发展平台，你有多大的能力工程局就会给你提供多大的“舞台”;工程局实行绩效分配体制，并对有特殊贡献和优秀管理人员实行物质奖励。

　　公平赛马，考核晋升。工程局对所有员工都有整套考核办法，对考核优秀人员进行奖励，对考核不合格人员进行处罚。尤其对中层管理人员的考核，采用公平竞争机制，以业绩作为衡量标准，业绩面前人人平等，每年坚持2%的淘汰率，从而形成一整套“能上能下，优胜省汰”的考评晋升体系。

　　培训观

　　培训是复制人才的捷径，是员工最大的福利。

　　持续培训，快速成长。企业的发展壮大关键在于人才，企业的竞争就是人才的竞争。二局人深知其中的道理，于是，提出了“人人皆可以成才”的观念，加强员工的培训，坚持持证上岗，采取优惠政策鼓励各类人才脱颖而出，立足本职，岗位成才，成为水利二局的一道亮丽风景，为业界人士所乐道。此外，每年都进行短期的对口培训，站在实践的前沿，力争掌握本行业的最新理念、最新知识及相关技能等，例如，项目经理培训、技术培训、财务培训、安全生产培训等，使员工不断成长，并引导员工进行个人职业生涯的规划。

　　经过工程局的系列培训，使得员工的能力不断提升，快速成长，迅速的熟悉适应工作，并提供成长的锻炼机会和舞台，不断的培训使得员工真正受益。

　　欢迎有志于水利建设事业的学子们加入到我们这个充满生机和活力的大家庭，我们将为你创造宽松的成长和发展空间!请你相信：河南省水利第二工程局这方沃土，将是你走向成功的摇篮!

　　联系地址：郑州经济技术开发区经北五路6号

　　联 系 人：河南省水利第二工程局人事劳动部 李德芳 许万成

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